老板不发工资也没签合同怎么办理劳动仲裁

1.协商后也能申请劳动仲裁，它不是仲裁的必经步骤。若协商无果或未履行协商结果，可向劳动争议仲裁委员会申请。 2.劳动争议发生，可先自行协商。若协商不成或不想协商，还能通过调解、仲裁、诉讼维护权益。 3.申请仲裁要在时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。

过年放假期间劳动者享有有薪待遇，法定休假日和休息日的薪资计算方式不同。农历正月初一、初二、初三为法定休假日，用人单位安排工作需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，正常休假则享受正常工资。除法定休假日外的放假天数可能是休息日调休，用人单位安排工作又不安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬，正常休假工资照发。 为保障劳动者权益，用人单位应准确区分法定休假日和休息日调休，严格按照法律规定支付工资。劳动者自身要了解相关法律，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

结论： 合同到期未续签但员工继续上班，用人单位自合同期满第二个月起需支付双倍工资，最多11个月，劳动者可依法维权。 法律解析： 当劳动合同到期未续签而员工继续工作时，便形成事实劳动关系。依据法律，从合同期满第二个月开始，用人单位要支付双倍工资，且支付期限最长为11个月。工资计算方面，有约定的按之前劳动合同标准，无约定或约定不明的，参照集体合同，若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。若用人单位拒绝支付，劳动者应收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动关系存续期间遇到此类问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

结论： 劳动仲裁没有“强制申请”，需当事人自愿书面申请；但仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议仲裁程序的启动需当事人自愿，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。这体现了当事人意思自治原则，保障了当事人自主决定是否通过仲裁解决纠纷的权利。然而，当仲裁裁决生效后，若一方不履行裁决义务，另一方有权向法院申请强制执行。例如用人单位不履行支付工资的仲裁裁决，劳动者可请求法院采取查询、冻结、划拨等措施强制其履行。这确保了仲裁裁决的有效执行，维护了当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁或执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.旷工一个月后辞职是否赔偿要视具体情况而定。若员工旷工违反单位合法有效的规章制度，单位可解除合同且无需补偿；员工主动辞职一般也无补偿。 2.若单位要求员工赔偿，需证明员工旷工造成了实际损失，如生产停滞、额外招聘成本等，且赔偿金额要与损失相当。若单位无法证明损失，员工无需赔偿。 3.单位应按员工实际工作天数支付工资。员工可先与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）明确解除原因。劳动者要先搞清楚单位解除合同的缘由，判断是否属于违法解除。 （二）要求继续履行。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。 （三）主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商解决。与单位沟通，要求恢复岗位或支付赔偿金。 （五）投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三年没拿到17万工资，可先和欠薪方协商，明确支付时间和方式并保留证据。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。通过法律途径解决，可有效维护自身权益。

1.入职3个月没签合同被辞退，劳动者可获约3个月工资赔偿。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，此情形下劳动者能主张2个月双倍工资差额。若单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，工作不满6个月支付半个月工资，在此情况可得1个月工资赔偿金。 2.解决措施和建议：劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无法达成一致，可及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）若用人单位依法辞退有过错的劳动者，无需补偿，劳动者应接受合法结果。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 （三）劳动者可先与单位协商补偿事宜。 （四）协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 公司一年未给员工交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保受损失可通过仲裁或诉讼索赔；以未依法缴纳社保解除合同可要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司一年未给员工交社保，已违反该法律规定。员工与公司协商，是希望公司主动履行义务。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。若员工因未交社保无法享受待遇而受损，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。员工以未依法缴纳社保解除合同要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。若您在社保权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）恶意拖欠工资在主观方面，是用人单位故意不支付工资，表现为转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有支付能力却拒不支付。 （2）客观方面，存在超过劳动合同约定或法律规定工资支付时间的情况。通常工资需至少每月支付一次，超过一个支付周期未支付便可能属于拖欠。 （3）劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付的，也会被认定为恶意拖欠。 （4）当构成恶意拖欠时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来要求支付工资及赔偿金。 提醒： 劳动者遇到工资拖欠情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.工资被拖欠7万，先和单位协商要回工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。 4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权保障自身权益。