关于
被辞退后的补偿支付时限，依据我国法律
法规的普遍沿袭，一般是在正式完成工作交接手续之时进行发放。然而，实际操作过程中的具体实施情况可能会受到用人单位内部财务运作规程等多方面因素的影响而出现差异。在
当事人双方达成一致共识、
解除劳动合同时，由用人单位依法承担向
劳动者提供
经济补偿义务的场景下，支付时间应当在协议达成之后的合理期限之内进行。如用人单位的某些行为构成
违法解除劳动合同的事实，劳动者有权据理力争并请求支付相应的
赔偿金。在此种情形之下，若用人单位仍然坚持不予支付，劳动者则可凭此向当地劳动
仲裁机构申请支持，通过法律途径维护自身权益。仲裁机构作出最终裁决之后，用人单位必须严格遵循裁决的规定时间进行支付，如若
逾期仍未支付成功，则需要额外支付相应的
迟延履行金。
