破产职工工资和抵押权哪个优先

法律分析： （1）在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，若工作8年，单位就需支付8个月工资作为经济补偿，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 （2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得更多赔偿。单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如8年工龄，原本经济补偿是8个月工资，违法解除时则需支付16个月工资。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

工作二十年员工离职补偿分以下情况： 1.员工主动离职，单位无过错，无补偿。 2.因单位过错，如未提供劳动保护、未足额付薪等而解除合同，单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，二十年付二十个月，月工资为离职前十二个月平均工资。 3.单位违法解除合同，员工可要求双倍赔偿，即四十个月工资。 4.员工严重违纪等，单位可解除合同且无需补偿。

公司一般不能全部扣除绩效。绩效扣除要有合理依据和规章制度支撑，若没有正当理由全扣，属克扣工资。协商不成，可收集劳动合同、绩效规定、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效工资，维护自身权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

用人单位扣减劳动者薪资奖金必须依法依规。扣减薪资奖金常见情形有：劳动者请事假，按未出勤天数扣减对应工资；劳动者给单位造成经济损失，可从工资扣除赔偿费，但月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付；劳动者违反单位依法制定的规章制度，如旷工、迟到早退等，单位依制度扣减；双方事先约定可扣减的情形，如未完成业绩目标，按约定扣减奖金。 解决措施和建议：用人单位扣减薪资奖金要有明确依据和合理程序，保障劳动者权益。劳动者若遭遇不合理扣减，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

1.合法裁员：经济补偿根据员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资。超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资计算按正常出勤月工资，包含各类货币收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

工作满10年的劳动者能享受这些待遇： 1.可签无固定期限劳动合同，只要劳动者提出续订，单位一般应签，保障职业稳定。 2.年假增多，能有10天年休假，比不满10年的多5天。 3.经济性裁员时优先留用，单位裁员会优先留下工作满10年的。 4.医疗期延长，根据情况能享受3到24个月医疗期，满10年能享更久，保障生病时权益。

1.只签试用合同违法。按规定，仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 2.单位应和劳动者直接签正式合同并约定试用期。单独签试用合同，单位会规避缴纳社保、支付工资等法定义务，损害劳动者权益。 3.劳动者若遇到此情况，可先和单位协商签正式合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）用人单位违法解除劳动合同 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者违法解除劳动合同 劳动者给用人单位造成损失应担责，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.应得工资与应发工资概念不同却有关联。应得工资是劳动者按约定或规定，因劳动付出应获的全部报酬，像正常工资、加班费、奖金等都算。 2.应发工资是单位核算后准备发给劳动者的工资总额，一般含应得工资，还会结合考勤、绩效核算。 3.全勤且绩效达标，二者通常相等；有请假、迟到或绩效不达标，应发工资会低于应得工资，不能混为一谈。

（一）确认领取条件：要保证是非本人意愿中断就业、失业保险费缴纳满一年、已做失业登记且有求职要求。 （二）单位告知：单位需及时把失业人员名单告知社会保险经办机构。 （三）办理失业登记：失业人员携带离职证明、身份证等材料，到当地就业服务机构办理。 （四）办理领取手续：凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理。 （五）领取：失业保险金自办理失业登记起计算，按月发放到指定银行账户，领取期限依缴费年限定，最长不超24个月。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.正常辞职无需赔偿：员工按法定程序，提前三十天书面通知银行，或试用期提前三天通知，正常离职不用赔偿。 2.服务期内辞职需赔偿：和银行签了服务期协议，且银行出钱进行专业技术培训，服务期未满就辞职，要按协议付违约金，金额不超未履行服务期应分摊的培训费。 3.违约保密等约定需赔偿：违反保密义务、竞业限制约定的，按约定付违约金。