单方违约解除劳动合同赔偿方式有哪些

（一）用人单位违法解除劳动合同
用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）劳动者违法解除劳动合同
劳动者给用人单位造成损失应担责，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位单方违约解除劳动合同，属于违法解除的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者违法解除合同，给单位造成损失要担责。赔偿包括单位招用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

结论：
单方违约解除劳动合同赔偿分两种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者违法解除给单位造成损失应担责赔偿。
法律解析：
在劳动合同关系中，违约解除的赔偿责任因主体不同而有差异。用人单位违法解除时，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。而劳动者违法解除，若给用人单位带来损失，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。这体现了法律对劳动合同双方权益的平衡保护。若遇到单方违约解除劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

单方违约解除劳动合同赔偿分用人单位和劳动者两种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者违法解除且造成损失，要担责，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者解除合同要遵循法定程序，避免给单位造成损失担责。
3.双方在合同中明确培训费用等相关事宜，减少纠纷。

法律分析：
（1）用人单位单方违法解除劳动合同，需承担较为严格的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定，工作年限越长、工资越高，赔偿金额越高。
（2）劳动者单方违法解除劳动合同，要对给用人单位造成的损失进行赔偿。赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等，若双方对培训费用有特别约定，则从其约定。

提醒：
用人单位和劳动者解除劳动合同都应依法进行。用人单位不得随意解约，劳动者离职也需遵守法定程序，避免不必要的赔偿纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。