破产职工经济补偿金两个月没发怎么办

结论： 被辞退补偿分合法与违法情形，合法辞退依过错与否定补偿，无过错情形需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 公司合法解除劳动合同，员工有严重过错时公司无需补偿；员工无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司应支付经济补偿，按每工作一年一个月工资算，不满六个月半个月工资，六个月以上不满一年按一年计，月工资是解除合同前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若公司违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿二倍。同时，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高十二年。劳动者遇到辞退补偿问题，情况复杂多样，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

（一）明确违法开除的赔偿标准。若员工在用人单位工作不满六个月且无法定过错被违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿为半个月工资，因此赔偿金数额等于员工一个月的工资。例如月工资5000元，赔偿金为5000元。 （二）区分合法与违法解除的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。员工应遵守单位合法制定的规章制度，用人单位解除合同时需保留相关证据并确保理由符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决不适用行政复议程序。劳动争议仲裁委员会不是行政机关，其作出的仲裁裁决是准司法行为，并非行政行为，所以不能用行政复议来救济。 （2）当事人若对仲裁裁决不服，合法救济途径是在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。期满未起诉的，仲裁裁决书生效，当事人要履行裁决内容。 （3）对于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定类型仲裁裁决，用人单位有证据证明存在法定情形时，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这是撤销仲裁裁决的诉讼程序，不是复议。 提醒： 对劳动仲裁裁决不服应及时向法院起诉，用人单位申请撤销裁决要准备好法定情形的证据，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

1.无固定期限劳动合同员工被辞退赔偿标准因辞退性质而异。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，需支付赔偿金。 2.合法辞退情形包括协商一致解除、员工不胜任工作经培训调岗后仍不胜任、因客观情况重大变化等无过失性辞退。经济补偿金计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超十二年。 3.违法辞退指用人单位无合法依据解除劳动合同，此时赔偿金标准为经济补偿金的二倍。 4.解决措施和建议：员工应明确自身被辞退性质，若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。用人单位则需严格依照法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析： （1）聘请律师申请劳动仲裁的费用无统一标准，受多种因素影响。案件复杂程度会直接影响收费，若案件涉及大量证据收集、复杂法律关系认定，律师需投入更多时间精力，收费会相应提高。 （2）律师的资历和经验也会影响收费金额。经验丰富、知名度较高的律师，因其专业能力和处理案件的经验更具优势，收费通常高于资历较浅的律师。 （3）地区经济水平差异会导致收费不同。经济发达地区的律师收费普遍高于欠发达地区，这与当地的法律服务市场行情和生活成本相关。 （4）常见的收费方式包括按件收费和按标的额比例收费。按件收费的金额可能从几千元到上万元不等；按标的额比例收费的，会在标的额的一定比例区间内浮动。具体费用需当事人与律师协商确定，建议多咨询几位律师，综合考量后选择合适的律师。 提醒： 当事人在选择律师时，应优先确认律师是否擅长劳动仲裁领域，同时与律师明确收费细节及服务范围，避免后续产生争议；若对收费有疑问，可向当地律师协会咨询相关指引。

1.试用期辞退通常无需支付违约金。法律规定劳动合同仅能就服务期和竞业限制约定违约金，试用期辞退不在此列。 2.若用人单位在试用期辞退劳动者，能证明其不符合录用条件，属于合法解除，无需支付经济补偿或违约金；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，同样不涉及违约金。 3.劳动者在试用期主动辞职，只要未约定服务期或用人单位未支付专项培训费用，也无需支付违约金。 4.要注意区分违约金与经济补偿赔偿金，违约金具有约定性质，只适用于法定的两种情形，试用期辞退一般不适用违约金条款。 解决措施和建议： -用人单位在试用期辞退劳动者时，应留存好劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除。 -劳动者遇到用人单位违法解除，要及时主张自己继续履行合同或获得赔偿金的权利。 -双方在签订劳动合同时，应明确约定服务期和专项培训费用等相关内容，避免后续纠纷。

1.劳动者维护自身权益需全面收集证据并依法索赔，协商不成可通过仲裁解决。 2.具体措施和建议如下： -收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。 -主张二倍工资：若未订立书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年，可向用人单位主张最长不超十一个月的二倍工资。 -索要赔偿金：用人单位无合法依据解除劳动关系构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 -解决途径：先与用人单位协商，协商不成可在权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍的工资，最多可获得十一个月的二倍工资差额。 （二）若用人单位违法辞退未签书面劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张上述权益，需准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.提前离职违约金数额依具体情形而定，仅在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，用人单位可约定违约金，其他情形下约定的提前离职违约金条款无效，劳动者无需支付。 2.对于服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定提前离职时，需支付违约金，且违约金数额不得超用人单位实际支出的培训费用，要按未履行服务期占总服务期的比例计算，未履行部分对应的违约金不得超剩余服务期应分摊的培训费用。建议用人单位严格按照法律规定计算违约金，劳动者在接受培训时明确服务期相关规定，避免违约。 3.针对竞业限制约定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金，具体数额由双方协商确定。不过用人单位需按月支付竞业限制经济补偿，未支付的劳动者无需承担违约金责任。用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，若用人单位未支付补偿可通过合法途径维护自身权益。

（一）明确劳动仲裁资料整合时间的影响因素。资料整合时间无固定标准，主要受案件资料复杂程度、当事人配合度等因素影响。 （二）了解不同案件的资料整合时间范围。若案件仅涉及工资支付、工作时间等简单诉求，且当事人能及时提供相关材料，数天内即可完成整合。若案件涉及复杂加班费计算、工伤赔偿等多项诉求，且证据材料较多，整合时间可能延长至数周甚至数月。 （三）采取措施加快资料整合进程。当事人应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。主动与仲裁机构或律师保持沟通，按要求及时提供所需材料，避免因材料缺失或延迟提交导致整合时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：员工因故意或重大过失造成用人单位损失要担责，一般过失则无需担责，赔偿有相关规定和限制。 法律解析：根据法律规定，员工若存在故意或重大过失致使用人单位损失，需承担赔偿责任。用人单位要举证损失实际发生、数额明确、员工行为与损失有直接因果关系以及员工主观故意或重大过失。赔偿款可从员工工资逐月扣除，每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同有赔偿责任约定，不能违反法律强制性规定，否则无效。而员工仅因一般过失造成损失，不用担责，用人单位也不能让员工承担超过错范围的赔偿，不能一次性扣除全部工资抵偿损失。如果遇到此类劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资；用工满一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同。 （2）离职补偿方面，劳动者因单位未依法订立合同、未缴社保等法定过错主动离职，可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）劳动者可主张用工满一个月至满一年的十一个月二倍工资差额，但受一年仲裁时效限制。 （4）劳动者无正当理由主动离职无经济补偿，但可要求支付未签合同二倍工资差额。 提醒：劳动者要及时主张二倍工资差额，注意仲裁时效，收集好劳动关系证明材料，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。