员工给用人单位损失咋赔偿

结论：员工因故意或重大过失造成用人单位损失要担责，一般过失则无需担责，赔偿有相关规定和限制。
法律解析：根据法律规定，员工若存在故意或重大过失致使用人单位损失，需承担赔偿责任。用人单位要举证损失实际发生、数额明确、员工行为与损失有直接因果关系以及员工主观故意或重大过失。赔偿款可从员工工资逐月扣除，每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同有赔偿责任约定，不能违反法律强制性规定，否则无效。而员工仅因一般过失造成损失，不用担责，用人单位也不能让员工承担超过错范围的赔偿，不能一次性扣除全部工资抵偿损失。如果遇到此类劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因故意或重大过失致使用人单位损失需担责，单位要证明损失实际发生、数额明确、行为与损失有直接因果关系以及员工主观故意或重大过失。同时，赔偿款可从工资中逐月扣除，每月扣除不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。若合同有赔偿责任约定，不能违反法律强制性规定，否则无效。而员工仅一般过失造成损失无需担责，单位不能让员工承担超出过错范围的赔偿，也不能一次性扣除全部工资抵偿损失。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的损失认定和举证机制，在员工可能造成损失的工作环节做好记录和证据留存。
-签订劳动合同时，合理约定赔偿责任条款，确保符合法律规定。
-员工应提升工作责任心，避免故意或重大过失行为。若对单位扣除工资有异议，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.员工若故意或有重大过失，导致用人单位遭受损失的，要承担赔偿责任。不过要是员工只有一般过失，就不用承担赔偿责任。
2.用人单位要让员工赔偿，得拿出证据，证明损失真的发生了、损失数额很明确、员工行为和损失有直接关系，以及员工主观上是故意或有重大过失。
3.赔偿的钱可以从员工工资里逐月扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.如果劳动合同里有关于赔偿责任的约定，约定内容不能违反法律的强制性规定，不然约定就没用。
5.用人单位不能让员工承担超过其过错范围的赔偿责任，也不能一次性扣完员工工资来抵偿损失。

法律分析：
（1）员工若存在故意或重大过失致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。不过用人单位要承担举证责任，要证明损失已实际发生、损失数额明确、员工行为与损失有直接因果关系以及员工主观上存在故意或重大过失。
（2）在赔偿方式上，赔偿款项可从员工工资中逐月扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（3）若劳动合同中有关于赔偿责任的约定，该约定不能违反法律强制性规定，否则无效。
（4）员工仅存在一般过失造成损失时，无需承担赔偿责任。同时，用人单位不能要求员工承担超出其过错范围的赔偿责任，也不能一次性扣除全部工资抵偿损失。

提醒：
用人单位主张赔偿需有充分证据，员工要留意工资扣除是否合法合规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
1.若要员工承担因故意或重大过失造成的损失赔偿责任，需收集能证明损失实际发生、损失数额明确、员工行为与损失有直接因果关系以及员工主观存在故意或重大过失的证据。
2.从员工工资中扣除赔偿款项时，要保证每月扣除部分不超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不低于用人单位所在地最低工资标准。
3.制定劳动合同中赔偿责任约定时，确保内容不违反法律强制性规定。

（二）员工方面
若仅存在一般过失造成损失，无需承担赔偿责任，当用人单位要求承担超出过错范围的赔偿责任或一次性扣除全部工资抵偿损失时，可依法维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。