劳动法规定没签合同被辞退怎么赔偿

（一）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍的工资，最多可获得十一个月的二倍工资差额。

（二）若用人单位违法辞退未签书面劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张上述权益，需准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位从用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的，每月需向员工支付两倍工资，该双倍工资最多可领取十一个月。

若单位违法辞退未签合同的员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作八个月、月薪五千元，违法辞退时需付一万元赔偿金，还可能额外拿七个月双倍工资差额三万五千元。

结论：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需付最多十一个月二倍工资；违法辞退未签合同劳动者，需付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支付十一个月。若用人单位违法辞退未签订书面劳动合同的劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者工作八个月，月工资五千元，单位违法辞退时，需支付五千元乘以二等于一万元的赔偿金，还可能需支付七个月的双倍工资差额三万五千元。若你遇到类似劳动权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资最多支付十一个月；若在此情形下违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.未签劳动合同的二倍工资支付规则。用人单位用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的差额部分最长可支付十一个月，计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签书面合同的前一日或用工满一年之日。

2.违法辞退的赔偿金计算方式。若用人单位违法辞退未签订书面合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金数额为经济补偿金额的两倍。

3.劳动者的权益维护建议。劳动者日常需保留好与用工相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等；若遇到未签合同或违法辞退情况，可先与用人单位协商处理，协商无果时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张自身应得的二倍工资差额和赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为十一个月。计算范围从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止；若始终未订立合同，则计算至用工满一年的前一日。

（2）用人单位违法辞退未签订书面劳动合同的劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者工作八个月，月工资五千元，违法辞退的赔偿金为五千元乘以二，即一万元，同时还可主张七个月的双倍工资差额三千五百元。

提醒：
劳动者需保留工资支付记录、考勤记录等用工证据，以便主张双倍工资和赔偿金；遇到此类情况建议咨询专业法律人士确认具体维权方式。