突然被辞退怎么处理没签合同

1.劳动者维护自身权益需全面收集证据并依法索赔，协商不成可通过仲裁解决。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。
-主张二倍工资：若未订立书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年，可向用人单位主张最长不超十一个月的二倍工资。
-索要赔偿金：用人单位无合法依据解除劳动关系构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
-解决途径：先与用人单位协商，协商不成可在权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.收集事实劳动关系证据：要收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.主张双倍工资：要是没签书面劳动合同，从开始工作超过一个月但不满一年的这段时间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，不过最多支付十一个月。
3.获得违法解除赔偿金：如果用人单位没有合理理由就解除劳动关系，属于违法解除，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.解决纠纷途径：劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年，从权益被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）劳动者维护自身权益，首先要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张用人单位支付二倍工资，不过最长不超过十一个月。
（3）用人单位无合法依据解除劳动关系，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。

提醒：收集证据要及时、全面，申请仲裁要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，要留意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料，这些是维护自身权益的基础。
（二）对于未签书面劳动合同的情况，在符合条件时要及时向用人单位主张二倍工资，把握好时间节点。
（三）遇到用人单位违法解除劳动关系，要清楚自身可获得赔偿金，按规定核算赔偿数额。
（四）解决纠纷时，先尝试与用人单位协商，若协商无果，在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，未签书面劳动合同可主张二倍工资，用人单位违法解除需支付赔偿金，还可先协商，协商不成申请仲裁。
法律解析：依据法律规定，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据能证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。若用人单位无合法依据解除劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。发生劳动纠纷后，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可在权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。