以下是
劳动者可能有权获取
经济补偿金的几种具体情况：
首先，当存在单位行为不当这一特定情形时，劳动者可通过
单方面解除劳动合同时享有此项权利。
其次，倘若单位主动向劳动者提出
解除劳动合同且在双方协商后达成共识终止
雇佣关系，那么劳动者也可能据此获得相应的经济补贴。
再次，当单位因存在法定不当事件而解聘劳动者时，经济补偿金也是必要的支付款项之一。
此外，如果企业依照法律规定进行
裁员行动，那么被裁员工同样可获得
经济补偿。
最后，但非强制性条件，即在用人单位试图维持或进一步提升原
劳动合同约定条件以进行续约且劳动者对此表示反对的前提下，若劳动合同期满未能成功签订新的协议，则劳动者亦有可能获取相应的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
