在
试用期内遭受解雇时能否申请补偿，这需具体情况具体分析。首先，若
劳动者在试用期中遭到无过失性
解除劳动合同的情况，那么其有权向用人单位索要相应的
经济补偿。反之，假如试用期员工的解聘原因是由于自身并不符合公司的录用标准或者存在严重违反纪律的行为，那么该种情况下就难以获得任何形式的
赔偿了。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
