在职场工作日程上发生的意外属于
工伤范畴，然而，员工若想要被认证为工伤，需同时满足以下两点要求：
首先，事件必须发生在
上下班规定时间内；
其次，意外的产生并非由于个人行为或责任所引起。例如，员工自行骑行过程中失足跌落或者行为不当而导致违反交通
法规等，这些情形均不在
工伤范围之列，需要由员工自行承担相关费用与风险。需要留意的是，工伤并非轻而易举便可进行申报，且
工伤补偿金的审批也必须经过严格的审核程序之后方能实现。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
(四)患
职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
