退回劳动派遣单位合法吗

结论： 用人单位原则上不得无故克扣劳动者工资，仅在法定代扣和劳动者造成经济损失赔偿两种合法情形下可扣除工资，否则劳动者可维权。 法律解析： 依据法律，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬。法定代扣情形包含代扣个税、社保费、住房公积金以及法院裁定的抚养费赡养费等。若劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，每月扣除工资不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。除这两种情形，用人单位无故扣工资属违法行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若您在工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

（一）已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，与单位建立劳务关系，辞退赔偿按双方劳务合同约定执行，合同无约定的，一般无法定赔偿。 （二）未达法定退休年龄，或已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，与单位形成劳动关系，辞退赔偿分两种情形。 1.单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十六条明确用人单位应当支付经济补偿的情形，包括协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等。 2.第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.第八十七条规定违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿的赔偿金。 4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（一）加付赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）经济补偿。若劳动者因用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理恢复劳动关系的仲裁申请后，会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，不过具体开庭时间要依据仲裁机构的案件排期。不同地区仲裁委案件量有别，排期进度也不一样。 （2）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后便会安排开庭时间。 （3）若有当事人正当理由申请延期、需追加当事人或其他法定延期情形，仲裁庭可延期开庭并通知双方。 （4）一般从申请受理到开庭时间大概在三十日左右，但最终要以仲裁委书面通知为准。 提醒： 当事人要留意仲裁委送达的开庭通知，若未按时收到，应及时向仲裁委咨询进度，以免耽误仲裁流程。

劳动者可凭借劳动合同法维护自身权益。用人单位未签书面劳动合同，需自用工满一个月至满一年支付二倍工资差额；未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动关系并获经济补偿。 1.处理步骤： -固定劳动关系证据，像工资支付记录、考勤表、工作证件等。 -与单位协商，要求支付二倍工资差额、补缴社保及给予经济补偿。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额和经济补偿。 -若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 2.时效与补偿标准：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者及时留意自身权益状况，在遇到问题时按上述步骤积极维权，注意在仲裁时效内主张权利，收集证据时确保其真实有效。

1.未休年假天数计算要综合职工累计工作年限和当年度实际工作情况。累计工作年限决定全年应休年假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。新进职工按当年度剩余日历天数折算应休年假，折算后不足1整天的部分不享受。法定节假日和休息日不计入年假，已休少于折算应休的差额就是未休年假天数。解除或终止劳动合同时，未休年假也按此折算并支付报酬。 2.解决措施与建议： -用人单位应建立完善的年假管理制度，准确记录职工累计工作年限和年假使用情况。 -定期向职工公示年假情况，提醒职工合理安排休假。 -严格按规定计算未休年假天数并支付报酬，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）劳动合同到期解约经济补偿区分不同情形。用人单位提出不续签，或续签降低条件致劳动者拒绝，需支付经济补偿；劳动者在单位维持或提高条件下主动不续签，无需补偿。 （2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资计算有标准，是劳动合同终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者和用人单位要明确自身权益与义务。不同情形补偿规定有别，建议遇到疑问及时咨询专业法律人士进一步分析。

1.用人单位辞退员工必须符合法定条件。当员工存在严重违规、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等过错时，单位可依法辞退且无需支付经济补偿；若员工无过错，但因患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，单位提前三十日通知或支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期时，单位不得随意辞退。 2.解决措施和建议： -用人单位应完善规章制度，明确严重违反规章制度的情形，在辞退员工时严格依照法定程序和条件执行。 -对于无过错辞退情形，单位要做好证据收集和程序履行工作，如对不能胜任工作的员工进行调岗培训要有相关记录。 -员工要了解自身权益，当遭遇违法辞退时，及时通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

1.售假引发的劳动争议仲裁程序，审理期限严格遵循劳动争议调解仲裁法规定。仲裁庭通常需在受理仲裁申请后的四十五日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.所谓“解除劳动仲裁”准确来说是指仲裁程序终结时间，其法定标准就是上述规定的期限。 3.售假行为本身不会直接影响仲裁程序期限，仲裁期限依旧按照法定流程推进。 解决措施和建议： 1.劳动争议仲裁委员会应严格遵守法定审理期限，高效处理案件，避免逾期。 2.当事人若发现仲裁超期，应及时行使向法院起诉的权利以维护自身权益。 3.双方当事人都应了解仲裁期限规定，积极配合仲裁程序，提供必要证据和材料。

结论：劳动者被拖欠工资且未签劳动合同，可收集证据，先向劳动监察部门投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行，需注意一年仲裁时效。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资、不签劳动合同侵害了劳动者权益。劳动者收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，主张支付拖欠报酬、未签合同的二倍工资差额，因拖欠工资解除劳动关系的还能主张经济补偿。仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。不过劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需及时维权。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁不存在复议程序，对仲裁结果不服需按规定起诉。 （二）若仲裁结果为终局裁决，劳动者对结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （三）若仲裁结果为终局裁决，用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （四）若仲裁结果为非终局裁决，当事人对结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （五）逾期未就仲裁裁决向法院提起诉讼或申请撤销的，裁决书即发生法律效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动关系存续期间若无法定情形，不存在解除劳动关系经济补偿。但涉及工伤时，用人单位要按规定支付停工留薪期工资福利待遇。 2.用人单位未依法安排劳动者休年休假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含正常工作期间工资。 3.用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需加付应付金额50%至100%的赔偿金。 4.若双方协商一致给予其他类型补偿，应按约定的支付方式和标准执行。 5.具体补偿支付要结合实际情形和相关法律规定确定，不同补偿类型的支付条件和标准有差异。 解决措施和建议： 1.用人单位应熟悉工伤、年休假等相关法律规定，按时支付工资福利，避免拖欠劳动报酬。 2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时向劳动行政部门反映。 3.双方协商补偿时，应签订书面协议明确支付方式和标准。