然而并不算作如此。
根据相关法律
法规规定，职工因公外出期间因工作原因遭受
意外伤害或在
意外事件中失踪的情况，应被确定为
工伤范畴。也就是说，在“因公外出期间”，仅有因为工作原因导致的“身体上的伤害”或者“在事故中失踪”的情况，才能够被认定为工伤，而不包含猝死（即突发疾病导致的死亡）这一情形。
《
工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
