老板没钱给受伤工人赔偿要怎么搞

（一）确认工伤及评定等级。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。

（二）根据缴纳保险情况处理。若老板缴纳工伤保险，向社保经办机构申请待遇审核；若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。

（三）与老板协商。尝试与老板协商赔偿计划，达成赔偿协议。

（四）法律途径维权。协商不成，通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付赔偿款。

（五）申请强制执行。拿到生效裁决或判决后老板仍不履行，向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，限制出境、列入失信名单等措施。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.确认工伤：受伤工人要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后评定伤残等级。
2.缴纳保险情况：老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，工人向社保经办机构申请待遇审核；未缴纳，老板担全责。
3.赔偿协商：老板没钱赔，工人可协商赔偿计划，达成协议；协商不成，通过仲裁或诉讼索要赔偿。
4.强制执行：老板不履行裁决或判决，工人可申请强制执行，法院会采取多种措施。

结论：
老板没钱给受伤工人赔偿，工人可先申请工伤认定和评定伤残等级，缴纳工伤保险的向社保经办机构申请待遇审核，未缴纳的与老板协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决，还可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，工人受伤后，需先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定并评定伤残等级。若老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工人可申请待遇审核。若未缴纳，老板承担全部赔偿责任。工人可先与老板协商赔偿计划，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，拿到生效裁决或判决后，老板不履行的，工人可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产以及限制出境、列入失信名单等措施。如果在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工人遇老板没钱赔偿的情况，可按法定流程积极维权。

首先，确认是否为工伤，在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。若老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工人可向社保经办机构申请待遇审核。
若老板未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。工人可先与老板协商赔偿计划并达成赔偿协议。
若协商不成，工人可通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付赔偿款。拿到生效裁决或判决后，老板若仍不履行，工人可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板财产，也可对老板采取限制出境、列入失信名单等措施，以保障工人合法权益。

法律分析：
（1）工人受伤后首要任务是确认是否为工伤，需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后评定伤残等级，这是获取赔偿的基础。
（2）若老板缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工人可向社保经办机构申请待遇审核。
（3）若老板未缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任。工人可先与老板协商赔偿计划并达成协议。
（4）协商不成，工人可通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付赔偿款。拿到生效裁决或判决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结财产等措施。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，协商赔偿时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。