因加班时间太久患病有无赔偿

（一）若患职业病，经认定可享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、康复费、伤残津贴。

（二）非职业病但能证明加班与患病有直接因果关系，可通过民事诉讼向单位索赔，需准备医院诊断证明、加班记录等证明单位安排加班有过错且导致患病。

（三）单位缴纳工伤保险的，先申请工伤认定；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。职工因工作原因患病符合条件可认定工伤获得相应赔偿。

1.加班久患病或获赔偿。若属职业病，认定后可享工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规支付，像医疗费、康复费等。
2.非职业病但能证明加班与患病直接相关，可民事诉讼索赔，要提供医院诊断、加班记录等证据证明单位过错致患病，不过证明因果关系较难。
3.单位缴工伤保险，先申请工伤认定；未缴，赔偿由单位承担。

结论：
因加班时间太久患病可能获得赔偿，患职业病可享受工伤保险待遇，非职业病能证明加班与患病因果关系也可索赔，但证明难度大。
法律解析：
依据法律规定，若所患疾病属于职业病，经认定后可享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、康复费、伤残津贴等。若不属于职业病，能证明加班与患病有直接因果关系，可向单位进行民事诉讼索赔，不过需提供医院诊断证明、加班记录等充分证据，证明单位安排加班存在过错且导致患病，此类因果关系证明难度较大。若单位缴纳了工伤保险，先申请工伤认定；未缴纳，相关赔偿由单位承担。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因加班时间太久患病，有可能获得赔偿。若所患疾病被认定为职业病，可享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费、康复费、伤残津贴等。若不属于职业病，能证明加班与患病有直接因果关系时，可通过民事诉讼向单位索赔，但证明因果关系难度较大，需提供医院诊断证明、加班记录等充分证据来证明单位安排加班存在过错且导致患病。
1.若单位已为员工缴纳工伤保险，员工应先申请工伤认定。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

法律分析：
（1）员工因加班时间太久患病，若所患疾病被认定为职业病，可享受工伤保险待遇，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费、康复费、伤残津贴等。
（2）若不属于职业病，能证明加班与患病有直接因果关系，则可通过民事诉讼向单位索赔。不过要提供医院诊断证明、加班记录等充分证据，证实单位安排加班存在过错且导致患病，但证明因果关系难度较大。
（3）若单位缴纳了工伤保险，员工先申请工伤认定；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

提醒：
员工要及时收集加班和患病相关证据，若不确定能否认定为工伤或索赔成功，建议咨询专业人士进一步分析。