工伤两年误工费怎么赔偿

结论：
工伤无误工费概念，对应为停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。工伤两年仍在停工留薪期需有确认结论，单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据相关法律，工伤里没有误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能延长12个月。若工伤两年还处于停工留薪期，那就必须有延长的确认结论。在这个期间，单位要按原工资福利待遇按月支付。要是单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。首先可以和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。若大家遇到此类工伤权益纠纷问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤中无误工费说法，对应是停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间也不超12个月。
2.若工伤两年还在停工留薪期，必须有延长停工留薪期的确认结论。在这段期间，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以要求支付停工留薪期工资。如果对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工伤范畴内，不存在“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资。正常情况下，停工留薪期通常不超过12个月。
（2）当伤情严重或者有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
（3）若工伤两年仍处于停工留薪期，必须要有延长停工留薪期的确认结论。在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
（4）要是单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
工伤员工要及时申请延长停工留薪期确认，遇单位拒付工资及时维权。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若工伤两年仍在停工留薪期，需取得设区的市级劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期的确认结论。
（二）在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（三）若单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
（六）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.工伤两年还在停工留薪期，要有延长确认结论，期间原工资福利不变，单位按月支付。
4.单位拒付，可先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉。