1、每位员工需全额承担包括其自身应缴纳部分以及用人单位应为其另行缴纳部分的所有相关费用，因而所涉及的缴费金额相对较大。
2、职工在遭受
意外伤害后如被认定符合
工伤赔偿标准，则很有可能面临与企业间的展开争议等后续问题。
3、选择以挂靠形式由用人单位
代理代为缴纳保险费存在着该单位未能按时足额缴纳或仅缴纳低比例费用的风险隐患。
4、此外，您还需要承担向挂靠代理机构支付相应费用的经济负担。
《中华人民共和国
社会保险法》第十条 职工应当参加基本
养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本
医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加
工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加
失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加
生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
