厂里辞职不给批怎么办

结论： 员工有法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若解除行为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，当劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需给予赔偿。不过，若用人单位的解除行为被认定为违法，就需要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位解除劳动合同是否合法以及赔偿问题不清楚的情况，可以向专业法律人士咨询。

欠薪诉讼一般属于民事诉讼，因其本质是劳动者与用人单位或个人雇主间的劳动报酬争议，属于平等主体的财产权益纠纷，在民事诉讼受案范围内。 1.追讨流程：劳动者追讨欠薪需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内到法院提起民事诉讼。 2.举证责任：诉讼时，劳动者要承担举证责任，证明和对方存在劳动关系以及欠薪事实。 3.法院判决：法院会根据相关法律规定审理案件并作出判决。 4.强制执行：若用人单位或雇主败诉后仍不支付欠薪，劳动者可申请强制执行。 建议劳动者平时注意保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，以便在维权时使用。遇到欠薪问题，及时通过合法途径解决。

法律分析： （1）员工代表公司履行职务且在授权范围内签字，合同责任通常由公司承担，员工无需担责，如获授权签订采购合同，权利义务归公司。 （2）签字超越授权范围且公司不追认，员工可能对相对人担责。 （3）员工签字时有故意或重大过失致公司损失，公司可向员工追偿。 （4）合同以员工个人名义签订，员工作为当事人需按约定承担履行、违约等责任。 提醒：员工签字前应明确自身权限范围，避免超越授权；签字过程中要尽到谨慎义务，防止因自身过错造成损失。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论： 为父母干活能否要工资取决于是否有明确的雇佣约定，有约定可主张工资，属家庭互助则索要工资缺乏法律依据。 法律解析： 依据《民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。当父母与子女有明确的书面或口头协议，约定了工作内容、期限、报酬等，就形成了雇佣合同关系，子女作为提供劳务者，有权按照约定获得相应报酬。然而在家庭日常共同生活场景中，子女出于亲情和伦理为父母帮忙做事，这只是一种家庭内部的互助行为，并未形成具有法律约束力的雇佣关系，此时索要工资是没有法律依据的，还可能不符合公序良俗和家庭伦理。如果在为父母干活获取报酬方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

结论： 劳动者试用期内辞职需提前三日通知用人单位，未提前通知造成损失要担责，用人单位有法定过错情形时劳动者可立即解除合同。 法律解析： 根据劳动合同法，试用期劳动者解除劳动合同应提前三日，通知形式可书面可口头，目的是让用人单位有时间做工作交接和人员安排。若劳动者未提前通知擅自离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定过错情形，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。如果在试用期辞职方面遇到复杂情况，或者不清楚自身权益和义务，可及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

起诉包工头后其未付款，可分阶段处理。判决前，可在诉讼中申请财产保全，避免包工头转移财产，为后续执行提供保障。 判决生效后，若包工头在规定履行期内未付款，可在法定期限内向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖名下财产。 若包工头有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，将依法追究刑事责任。 此外，可把包工头纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制高消费，以此迫使包工头履行付款义务。

（一）区分合同性质：若其他合同为民事合同，劳动合同适用劳动法律法规保护劳动者权益，民事合同适用民法典等遵循意思自治。 （二）处理内容冲突：劳动合同与民事合同规定不一致时，优先适用劳动合同；民事合同中不违反劳动法律法规的额外约定，可继续有效。 （三）关联合同判断：当两份合同主体、内容关联紧密难以区分时，综合判断合同目的、实际履行情况等确定适用规则，必要时咨询专业法律人士或通过劳动仲裁、民事诉讼解决争议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十七条规定，本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

职工培训完离职是否承担违约金要视情况而定。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，还与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，且违约金数额不能超培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。 若用人单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或未约定服务期，职工培训完离职无需承担违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确培训性质，若为专项培训要签订服务期协议，明确违约金相关事宜。 2.劳动者应在参加培训前了解服务期约定和违约金情况，理性做出职业选择。 3.双方产生纠纷可通过协商、调解或法律途径解决。

结论： 用人单位拖欠工资50万，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪有相应处罚，提前支付报酬或可减轻免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也鼓励用人单位及时改正错误。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

碰上私人老板欠薪，可采取多途径讨薪。建议优先与老板协商，明确表达支付工资要求并保留证据，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，依靠行政力量责令老板支付。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 具体措施建议如下： 1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音。 2.投诉时准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 3.及时申请仲裁，把握好仲裁时效。 4.对仲裁结果不满，按时向法院起诉。

你可以选择拒签，如果公司要你离职，你可以要求公司支付经济补偿金

从劳动合同转签劳务合同在一定条件下是合法的，但需要遵循相关法律规定。首先，要明确转签的原因，是否是双方协商一致的结果，如果是单方面强制要求转签，可能涉及违法。其他方面，要仔细审查劳务合同的内容，确保权利义务明确，特别是报酬、工作时间、工作内容等关键条款。再次，要注意合同中是否有不合理或显失公平的条款，如有疑问应及时提出。最后，建议在签订前咨询专业人士，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。