对于怀孕雇员在休假的过程中所获得的薪酬待遇因素主要包括了她们个人的工作年限、具体请假理由（比如
产假、
病假或者产前假等）以及是否持有
生育保险等诸多要素。下面，我们将详细地解读关于怀孕雇员在休息期间薪资发放的相关
法规和政策。
其中最重要的就是有关产假期间的薪酬问题。当女性雇员在享受产假时，其相应的
工资应当被完全支付。若企业已经为女性员工购买了生育保险，那么此类雇员将有机会领取到数额较高的生育津贴，这个数额往往超过其在正常上班期间所赚取的薪资水平。但若发出的生育津贴额低于女性雇员在正常工资标准，那么企业就需要补充不足的部分。
其次，为
保证胎儿安全，怀孕七个月以上的职场孕妇有权申请产前假，这段假期通常加起来总共有两个半月之久。在这个阶段，孕妇的工资将按照之前每个月份实际发放工资的百分之八十来计算。
然后，还有保胎假的相关规定。在此类假期内，工资将按照病假的方式进行发放。在这个相关条款中，对于那些工作年限不满两年的雇员来说，他们的工资将会以自己工资的百分之六十的比例进行发放;而如果他们已经工作满两年但是不满四年的话，则会按照百分之七十的比例发放薪水;再进一步讲,如果员工已经工作满四年但不满六年，那么在此段时间里他们的工资将会按照百分之八十的比例进行结算;工作满六年但不满八年的雇员，他们的工资则会按照百分之九十的比例来发放;
最后，倘若员工已经工作超过八年的话，他们的工资则会以百分之百的比例来下发。
《中华人民共和国
劳动法》第六十一条规定：“不得安排
女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。
