哪些情况下可以合法解聘孕妇

（一）收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。 （五）参加庭审：开庭时如实陈述事实，用证据支持诉求。 （六）接受裁决：仲裁委调解不成会依法裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

离职后公司不封存公积金，可先与公司协商，说明按规定应及时办理封存。若协商无果，可收集能证明你已离职的材料，如离职证明、工资停发记录等，通过合理途径促使公司履行义务。一般按规定，员工离职公司应在一定时间内为其办理公积金封存，公司不办违反相关规定。实在不行可以采取进一步措施维权。

1.合同明确规定的13薪受法律保护，这相当于双方就劳动报酬达成一致协议，具有法律效力，双方都要遵守。 2.若单位不按合同发13薪，就是违约。劳动者可先和单位协商。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

（一）企业要严格遵守法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在日常管理中，应给予怀孕职工必要的关怀和合理的工作安排。 （二）若企业认为怀孕职工存在严重违反企业规章制度、严重失职等法定过错性解除情形，企业需要有充分的证据来证明。比如，对于职工严重违反规章制度，要有明确的规章制度文本且该制度已向职工公示，同时有职工违反制度的具体行为记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

一般来说是可以的，可以的

（一）非全日制用工：临时工签合同后可以随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。 （二）全日制用工： 1.正常情况下，临时工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位。 2.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可随时解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的等。

法律分析： （1）农民工持有欠条讨要工资，协商是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉时，携带相关材料可使投诉更有效，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 （3）申请调解达成协议后，若对方不履行可申请仲裁，为维权增加保障。 （4）直接申请仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，以保障自身权益。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，也可凭借欠条直接申请支付令，简化维权流程。 提醒： 维权时要注意证据的收集和保存，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）艺人违约解约时，赔偿金额按合同约定执行。合同会清晰规定违约情形、赔偿方式和具体金额。不过，若约定的赔偿数额过高，艺人有权向法院或仲裁机构请求适当降低，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度和预期利益等因素进行判定。 （2）当公司违约导致艺人解约，艺人不仅无需赔偿，还能要求公司承担违约责任，并赔偿自身遭受的损失。 （3）若双方都不存在违约行为，通过协商解约，赔偿金额则由双方共同协商确定。 提醒： 艺人与经纪公司解约赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议解约涉及赔偿问题时，及时咨询专业人士进一步分析。

1.食指和中指断了可通过侵权损害赔偿或工伤赔偿途径维护权益。侵权损害赔偿适用于他人侵权情形，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等；若构成伤残，要做伤残鉴定并主张残疾赔偿金等。工伤赔偿则需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿包含医疗和康复费用、停工留薪期工资等，构成伤残的按等级享受工伤保险待遇。 2.解决措施和建议： -及时收集保留相关证据，如医院诊断证明、费用清单、事故现场证据等。 -若为侵权情况，与侵权方积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律诉讼解决。 -属于工伤的，按规定流程尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。

可以走劳动仲裁处理的。六号证据，

（一）向破产管理人申报债权，准备好工资数额、工作时长等相关证据材料，由管理人登记审核。 （二）在破产财产分配时，工人工资优先受偿，在破产费用和共益债务清偿后，先支付工资、医疗补助等费用及补偿金。 （三）若对管理人公示的工资等债权清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

要工资的话，首先得收集能证明你工作和工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录啥的。然后和单位好好沟通，明确表达你的诉求。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。在整个过程中要冷静理智，依法维护自己权益。