在涉及到公务出差及时补给方面所引发的争议，通常情况下被认定为
劳动争议的范畴。
具体而言，以下几类
纠纷均可归入劳动争议的范畴：
因薪资酬劳、
工伤治疗费用、
经济补偿或
赔偿金额等相关事项而产生的纷争；
由于
劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所引发的争议；
因对
劳动关系的确立存在异议而引发的纷争；
因工作时长、休息休假权益、
社会保险福利待遇、职业培训以及劳动安全防护措施等问题而产生的争议；
以及其他与上述内容相关的争议。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
