无端降低薪酬无疑侵犯了劳动相关法律的明确规定，构成了
非法行为。
首先，关于公司随便减低员工薪资的
违法性及其可能产生的法律影响：
1）任何企业，在未经与员工充分协商并且达成一致的情况下，任意降低其
工资水平都是严重
违规行为，属于侵害了员工的合法权益；
2）若企业有权利调整薪酬待遇，那么必须先与所有受此影响的员工进行正式协商，还需将协商结果以
书面形式记录下来；
依据我国《
劳动合同法》第三十五条的严格规定，任何雇主若想对既定的劳工
合同条款做出修改或变动，必须要先与该员工进行友好磋商，力求在双方共同意见下完成此类变动。
而这种劳工修改协议并不仅仅依靠口头约定来确认，而是具体体现在书面文件中。
劳动合同变更以后，执行主体双方须各自保存一份经过修订的新版书面合同。
3）在面临类似情况时，员工有权通过书面途径宣布因公司未能按照单方面承诺支付适当的
劳动报酬而选择
解除劳动关系，并且要求企业根据员工的服务年限，支付相应的
经济补偿。
特殊情况下，公司如果单方面解除劳工关系，没有法定理由的话，应该向员工付出双倍的经济补偿，以此作为其违反劳工
法规的
惩罚性赔偿。
《
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与
劳动者协商一致，可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
