因企业自身原因而解除
雇佣关系时，需根据具体情况向员工提供相应程度的
经济补偿。这种经济补偿是以员工在本单位的实际服务年限为基数，每工作满一年即支付相当于该年度一个
月工资标准的金额作为补偿。对于工作达六个月但未满全年的员工，其经济补偿将按照一整年来核算。而对于未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资标准的经济补偿。
值得注意的是，如企业违反相关规定而无合理理由地解雇员工，此种行为被视为违反
劳动合同法，那企业就不得不向员工
支付经济补偿额两倍的
赔偿金了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
