若
未成年人在未达到法定年龄（十六周岁）时进行工作，且未能获得应得的薪资报酬，首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果，可考虑采取以下法律途径予以解决：
1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；
2.向劳动
仲裁机构提起
申诉，请注意，必须在
劳动争议发生之日起一年内以
书面形式向
劳动争议仲裁委员会提交申请；
3.通过
司法诉讼程序加以解决。
《中华人民共和国
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
