对于涉及在夜间进行工作、即所谓的延长工时的企事业单位员工，他们具有权利向雇佣方提出索要相应的
加班费用。
然而，针对那些本质上就需要在夜间进行工作的
劳动者群体，其所在的用人单位则无需额外支付
工资。
另根据相关法律
法规，
法定节假日期间的
加班薪酬应按如下方式计算得出：
月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；而对于休息日（非工作日）的加班情况，加班薪酬的具体数字应为：
月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
