如果是因为自身原因而受伤并需要进行医疗治疗和休息，那么
劳动者是有权得到相应报酬的。
关于这方面的规定如下所示：
首先，当员工因为患病或者
意外伤害导致无法正常从事工作并且连续休假的时间在六个月以下时，企业应当按照以下标准来计算其应得的
病假薪资：
（1）如果该员工的工作年限在两年到四年之间，他可以获得以本人
工资为基础的70%作为病假薪酬；
（2）如果工作年限在四年到六年之间，他则可以获得以本人工资为基础的80%作为病假薪酬；
（3）如果工作年限在六年到八年之间，他则可以获得以本人工资为基础的90%作为病假薪酬；
（4）而对于那些已经工作了八年以上的员工来说，他们的薪酬将按照本人工资的100%来发放。
其次，当员工因为患病或者意外伤害连续休假超过六个月时，企业应该另外向员工支付名为“疾病救济费”的额外报酬。
具体来说，（1）如果该员工的工作年限不满一年，他可以获得以本人工资为基础的40%作为病假薪酬；（2）如果工作年限在一年到三年之间，他则可以获得以本人工资为基础的50%作为病假薪酬；（3）如果工作年限在三年及以上，他则可以获得以本人工资为基础的60%作为病假薪酬。
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
