孕妇享有法定申请
病假的权利，然而，每次的休假期度必须依据专业医师出具的证明文件来核准，并不可自主决定休假的时间长短。
除了病假待遇外，孕妇同样能享受到保胎假带来的便利；若已怀孕满7个月之上，还能够申请产前假，该项假期的总长大致为两个半月左右。
孕期一般享有90天的
产假，如分娩的婴儿数过多则将额外增加15天。
然而，妇女在确定怀孕之后并不能够随意地申请长时间的病假，须根据自身实际状况进行合理安排，例如因身患疾病需卧床养息，或是其他特殊病症，都应严格按照医嘱设定请假时长。
关于薪酬和福利方面的规定，我们也将依据各类情况做具体说明：
若孕妇需要休病假的总时长未达到6个月，在此期间，病假所对应的
工资发放将与个人工作年限紧密相关。
具体来说，工作年限不足两年的按个人薪资的百分之六十支付
病假工资；工作年限达两年但未满四年的按个人薪资百分之八十发放等。
若孕妇休病假超过了6个月，用人单位将会向其发放疾病救济金。
具体标准如下：
工作年限未满足一年的员工，其病假工资发放比例为个人薪资的百分之四十；工作年限达到一年但未满三年的员工，病假工资发放比例为个人薪资的百分之五十；而工作年限满三年或以上的员工，病假工资发放比例则为个人薪资的百分之六十。
《
女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
