仲裁程序的执行步骤如下：
首先由申请方呈交完整的
仲裁申请书以及相关的
证据资料，以供
劳动争议仲裁机构决断是否应予以受理；
其次，劳动争议仲裁机构根据申请方所提供的材料，做出受理与否的批复并向双方
当事人传达；随后，劳动争议仲裁机构会将仲裁申请书的副本分发给被申请人，为了保障他们的权益，被申请人有权提出
答辩状来表达自己的观点；
接下来是组成
仲裁庭并依规回避不正当的人员；
在正式仲裁开庭之前，必须提前发出书面通告；
开庭过程中，双方将就争议焦点进行质证和辩论环节；
在裁决结果出台之前要做必要的调解工作；
最后的步骤就是正式做出仲裁裁决。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
