单位解除合同应按什么标准进行赔偿

（一）合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限计算补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除且需支付补偿：按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重过错：如严重违反单位规章，单位解除合同不用赔偿。

结论：
单位解除合同赔偿分三种情况，合法解除且需补偿的按工作年限支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有法定过错时单位解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除合同且符合条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需支付二倍赔偿金。不过当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需赔偿。劳动关系复杂多变，遇到单位解除合同赔偿问题难以判断时，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.单位解除合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合补偿条件时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。

建议单位解除合同时先判断解除情形是否合法，若合法且需补偿要准确计算补偿金额；劳动者遇单位违法解除可依法维权争取赔偿金，同时要遵守单位规章制度避免自身过错导致无赔偿。

法律分析：
（1）单位合法解除合同且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算。工作时长每满一年，单位便支付一个月工资给劳动者。当工作时长在六个月以上但不满一年时，按照一年来计算补偿；而工作时长不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除合同，就需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
（3）然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需给予赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，单位需合法解除合同，情况复杂时建议咨询以分析。