工资过年了还不给怎么办

1.与单位协商：过年工资未发，先和单位沟通，让其说明原因并确定支付时间，同时保留协商证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会调查单位，情况属实会责令其限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内进行，并备好合同、工资条等证据。
4.起诉：若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
过年工资未发放，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年工资未发放，劳动者的合法权益受到侵害。与用人单位协商是解决问题的第一步，留存证据能在后续维权中提供有力支撑。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令其限期支付工资，这是行政层面的保障。劳动争议仲裁是重要的维权程序，需在规定的一年时效内申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

过年工资未发放，劳动者可多途径维权。应先与用人单位协商，要求说明原因并明确支付时间，过程中留存证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会调查并责令限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时注意沟通方式，理性表达诉求，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时提供详细准确的用人单位信息和工资拖欠情况。
3.申请仲裁前仔细整理证据，确保材料完整有效。
4.起诉要严格遵守时间规定，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这既能给用人单位解释的机会，也能让劳动者了解情况。协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，可为后续维权提供支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查，若存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内进行，并准备好相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工资情况。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程需注意证据收集，且要在规定时间内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，可通过聊天记录、通话录音等方式留存协商证据，如询问工资未发放原因及明确支付时间等内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录等，便于劳动监察大队调查。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书的十五日内进行，严格遵守时间规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。