公司没有合同怎么辞退

结论：
公司辞退无合同员工需依法进行，员工有过错公司可单方解除且无需补偿，无过错辞退属违法需支付赔偿金，未签合同还应支付二倍工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，公司可单方解除与员工的劳动关系且不用支付经济补偿，不过公司要拿出充分证据证明员工过错。若员工无上述过错，公司辞退则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，需每月支付二倍工资。公司在辞退无合同员工时，必须综合考虑这些法律风险，严格依法依规处理。若您在处理此类劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司辞退未签合同员工需依法依规进行。若员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但要有充分证据证明员工过错。

若员工无过错，公司辞退属于违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，要向员工每月支付二倍工资。

建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工过错情形及处理流程。
2.辞退员工时，务必收集并保留好员工过错的证据。
3.及时与员工签订书面合同，避免因未签合同带来的法律风险。

法律分析：
（1）公司辞退未签合同员工，若员工有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，公司可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需充分举证员工过错。
（2）若员工无过错，公司辞退属于违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，应向员工每月支付二倍工资。

提醒：
公司辞退无合同员工要谨慎，注意收集员工过错证据，避免违法解除。不同案情法律处理有别，建议咨询专业意见。

（一）若员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错，公司要单方解除劳动关系，应收集并保留好能证明员工过错的各类证据，如书面警告、工作失误报告、证人证言等。
（二）若员工无过错，公司不能随意辞退，否则构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月支付二倍工资，需及时核算并支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.即使未签合同，公司辞退员工也得依法办事。若员工有重大过错，如严重违规、失职致重大损失，公司可单方解聘且无需补偿，但要拿出证据。
2.若员工无过错，公司辞退属违法，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资。
3.公司超一月不满一年未签合同，应每月付双倍工资。辞退无合同员工，要考虑法律风险，依规处理。