提出辞职公司招不到人怎么办

员工辞职只需按法律规定提前告知用人单位，无需公司批准。提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后无论公司是否招到新人，员工都能离职，公司需正常办理离职手续并结算工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.严格遵守法律规定的时间和形式要求，以书面形式提前通知用人单位，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。
2.若公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，只要按规定提前书面通知用人单位，就可合法解除劳动关系。提前三十日（试用期提前三日）书面通知，是对用人单位的合理告知，以便其安排工作交接。
（2）员工履行提前告知义务后，到期离职是合法行为。公司以招不到人拒绝办理离职手续或克扣工资，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
（3）员工面对公司的违法行为，有多种解决途径。协商是解决纠纷的首选方式，若无法协商解决，可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工辞职要保留好书面通知的证据。若公司违法，协商不成应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工辞职要严格按照法律要求操作，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，如通过邮件、快递等方式，并留存相关凭证。
（二）若到期后公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先心平气和地与公司协商，明确指出自己的行为符合法律规定，要求公司依法办事。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、书面辞职通知等相关材料，以便监察部门调查处理。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益，按仲裁机构要求提供证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可。
2.员工辞职不用公司批准，履行提前告知义务就行。提前通知后，到期即便公司没招到人，员工也能离职，公司要正常办离职、结算工资。
3.若公司以招不到人拒绝办离职或扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工辞职无需公司批准，提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期即可离职，公司应正常办理手续、结算工资，否则员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，履行告知义务后，无论公司是否招到新人，员工都能在通知期满后离职。公司有义务正常办理离职手续和结算工资。若公司以招不到人为由拒绝办理或克扣工资，这是违反法律规定的。员工遇到此类情况，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在辞职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。