公司拖欠工资怎么拿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，协商过程中的聊天记录、通话录音等能作为协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动合同、工资条、考勤记录等材料能证明劳动关系和工资拖欠事实，有助于维权。还能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到公司拖欠工资的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。核心是按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序依次尝试解决。
1.与公司协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，冷静处理，按合法途径逐步维权。平时注意收集和保存与工作相关的各类证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰地证明劳动关系和工资拖欠事实，便于劳动监察部门快速了解情况并处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，是一种较为温和的解决方式，有助于双方在第三方的协调下达成和解。
（4）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁是重要途径，但要注意在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与公司协商时，要积极沟通表达诉求，确保聊天记录清晰完整记录协商过程，通话录音音质清晰可辨，为后续维权留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，保证材料真实有效，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁需注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时准备好相关证据和申请书。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇公司拖欠工资，维权途径如下：
1.先与公司协商要工资，并留存聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若前面方法都行不通，可在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。