申请劳动仲裁是无需交纳任何费用的。
申请人需要将相关事项提交至用人单位所在地或者
劳动合同实际履行地点（即
当事人工作场所）的
劳动争议仲裁委员会（该机构通常设立于各地区县市劳动行政部门内）进行办理。
根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规范，劳动争议仲裁过程中不收取任何费用。
同时，为
保证劳动争议
仲裁委员会的正常运作，其所需经费由国务院财政部门予以充分保障。
关于
劳动争议案件的处理费用收取标准具体如下：
首先，对于无争议金额的案件，其处理费用为每件人民币3百元；
其次，对于涉及到争议金额的案件，则按照以下方式补足收费：
第一种情况，如果争议金额在人均1万元以内（包含1万元）的案件，其处理费用为每件人民币500元；
第二种情况，若争议金额超过1万元但未达人均5万元（包含5万元）的部分，其处理费用需按照3%的比例计算；
第三种情况，若争议金额超过人均5万元但未达人均10万元（包含10万元）的部分，其处理费用需按照2%的比例计算；
最后，若争议金额超过人均10万元的部分，其处理费用则需按照1%的比例计算。
值得注意的是，劳动争议案件的争议金额应以
申诉人请求的数额为准；倘若请求的数额与实际争议金额存在出入，应以实际争议金额为准。
关于案件审理费用，应由申诉人在收到劳动争议仲裁委员会发出的受理通知书之日起五个工作日内预先缴纳，若未能按时缴纳，便会被认定为自动放弃该案的审理权并作
撤诉处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
