试用期没签合同离职，工资该怎么核算

1.试用期未签合同离职，工资按实际工作天数算。提供正常劳动，按约定发工资；没约定，参考同岗位报酬。
2.自用工起双方有劳动关系，付出劳动单位就该付报酬，解除劳动关系时要一次性付清。
3.若单位不支付或核算不合理，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
试用期未签合同离职，工资按实际工作天数核算，用人单位应按规定支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
自用工之日起，劳动关系即建立，即便试用期未签订合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务。工资应按照双方约定的工资标准支付，若未约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，用人单位需在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。若用人单位不支付工资或核算不合理，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

试用期未签合同离职，工资按实际工作天数核算。劳动者正常劳动，用人单位需按约定标准支付工资，无约定则参照同岗位报酬确定。

法律规定，自用工之日起劳动关系建立，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，并应在终止劳动关系时一次性付清工资。

面对用人单位不支付或核算不合理情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与单位友好协商，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映。
3.还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期未签合同离职，工资按实际工作天数核算。只要劳动者正常提供劳动，用人单位就需按约定工资标准支付工资，若未约定则参照相近岗位报酬确定。
（2）自用工之日起双方劳动关系即建立，即便未签合同，劳动者付出劳动，用人单位便有支付报酬的义务，且应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。
（3）若用人单位不支付或核算不合理，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资核算问题要及时维权，注意保留出勤记录等证据。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）试用期未签合同离职，工资按实际工作天数核算，有约定工资标准按约定支付，未约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定。
（二）自用工之日起双方建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，且应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。
（三）若用人单位不支付或核算不合理，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。