没签合同又没交保险的公司该如何赔偿

（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，主张时效为一年。
（二）未交保险赔偿：公司需补缴社保，若劳动者因未交保险遭受损失，可要求公司赔偿，如无法享受医保的医疗费用。
（三）维权方法：劳动者先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同和没交保险，劳动者能获赔偿。
2.未签合同，用工超一个月不满一年，公司需每月付双倍工资，主张双倍工资差额时效为一年。
3.未交保险，公司要补缴社保。若劳动者有损失，像无法用医保产生费用，可让公司赔偿。
4.维权时，先收集工资凭证、工作证等证据，先与公司协商，协商无果可投诉或仲裁。

结论：
没签合同和没交保险，劳动者可获相应赔偿，未签合同可主张二倍工资差额，未交保险可要求补缴及赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资，不过主张二倍工资差额有时效限制，为一年。未交保险虽无直接金钱赔偿，但公司有义务补缴社保，若劳动者因未交保险遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可要求公司赔偿。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。可以先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者在未签合同和未交保险情况下可获相应赔偿。未签合同，用工超一个月不满一年，公司需支付双倍工资，该赔偿主张时效为一年；未交保险虽无直接金钱赔偿，但公司要补缴社保，若给劳动者造成损失，如无法享受医保的费用支出，公司需赔偿。
2.劳动者维权建议如下：
首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
然后可先尝试与公司协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。不过，主张二倍工资差额有时效限制，为一年。这是为督促劳动者及时维护自身权益。
（2）未交保险处理：公司没有直接的金钱赔偿，但有义务补缴社保。若劳动者因未交保险遭受损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用，可要求公司赔偿损失。
（3）维权途径：劳动者维权要先收集证据，如工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，注意二倍工资差额的主张时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。