公司停止续签合同都有什么赔偿

公司停止续签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形区别对待。若劳动合同期满公司主动不续签，应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若劳动者存在法定特殊情形，比如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不得因合同期满停止续签，否则属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在处理劳动合同续签问题时，仔细审查员工情况，依法操作，避免不必要的法律风险和赔偿支出。劳动者在遇到相关问题时，可了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）公司在劳动合同期满主动不续签，需给予劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限来定，每工作满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）如果劳动者有法定情形，像在本单位患职业病或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不能因合同期满停止续签，否则属违法解除，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者应留意自身权益是否受损，遇到合同续签问题及时从法律角度审视。不同情况对应补偿不同，建议咨询以准确维权。

（一）当劳动合同期满，公司主动不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在法定情形，像在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不能因合同期满停止续签，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司不续签合同赔偿分两种情况。合同期满公司主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者有法定情形，像患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，公司不能期满不续签，否则违法，需付双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
公司停止续签劳动合同赔偿分两种情况，正常期满不续签需支付经济补偿，违法不续签需支付赔偿金。
法律解析：
劳动合同期满，公司主动不续签，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在法定情形，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不得因合同期满停止续签，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到公司停止续签劳动合同的情况，若不清楚自己权益和赔偿的具体计算方式，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和解决方案。