企业进行迁移过程中，如果雇员选择随着企业进行搬迁并未提出任何
赔偿要求，那么企业无需给予其额外的
经济补偿。
然而，如果因为此次搬迁事件导致企业与雇员之间存在解约事宜，那么企业应当向该雇员支付相应的
经济补偿金。
具体而言，
补偿金额将由雇员在本企业的服务年限以及每满一年所应获得的报酬总额来决定。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
