无故解雇员工有哪些赔偿

根据您的描述，这属于劳动纠纷范畴。建议先与公司协商解决调岗问题或了解调岗的具体原因和新岗位详情。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

您好，很高兴为你服务的呀

生育津贴领取条件及缴纳时间要求 不同地区对于生育津贴领取时社保缴纳时间的要求存在差异，以下为你列举常见的几种情况： 连续缴纳满一定时长 ：许多地区要求女职工在生育前生育保险需连续缴纳满一定时间，通常是9个月或12个月。例如北京，要求分娩前连续缴费满9个月，才可申领生育津贴；若分娩前连续缴费不足9个月，生育津贴由用人单位支付，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 累计缴纳满一定时长 ：部分地区规定生育保险累计缴纳达到一定时间即可领取生育津贴。比如上海，从业妇女生产或流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，可按规定申领生育津贴。 生育津贴的发放标准 生育津贴的发放标准主要与职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关，计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。 产假天数 ： - 正常生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。 - 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受地方额外奖励的产假。例如，广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。 用人单位上年度职工月平均工资 ： - 如果女职工生育或者流产时所在用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%计发。 - 从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 另外，对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，具体的生育津贴领取条件和发放标准，你最好咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。

请说说你要咨询的具体化的问题。

你好 请问具体什么情况

案件什么情况？大概说下

可以协商解除合同，或者有法定解除事由的可以单方解除，除非员工违法违纪而解除合同，否则，涉及经济补偿金的支付。企业违法解除合同的，要么支付2N，要么恢复履行劳动合同并赔偿工资损失

什么情况需要补偿呢？已经形成无固定期限合同，合同不合同不是问题。

学校将一月份工资延到三月份发算拖欠工资。你能以拖欠工资为由立即离职。根据法律，单位不得克扣工资，所以离职后一月份工资不应被扣除。你可先和学校协商，要求按时支付工资；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁，要求支付工资并给予补偿。

对于漏掉参保问题，可找原企业留存资料证明劳动关系，尝试补缴社保。要企业股份证明，可查企业档案或工商登记获取相关凭证。荣誉证书可联系原企业留守人员或上级单位查找原始记录，若他们无法提供，可找同时期同事作证或从旧文件里找线索。

从描述看，司机和公司更倾向于合作关系。劳动关系通常有较强的管理与被管理属性，而此司机工作时间自由，想干就干、想走就走，不符合劳动关系特征。若事故因司机个人原因，按约定自己承担责任。司机承担后找公司要钱，需看双方有无约定，若有约定可协商解决，协商不成可去法院起诉。

固定证据→再协商→最后向公积金中心投诉（最有效）→强制执行。