工伤私了赔偿可行，但需以合法自愿、内容合规、金额合理为前提；未做工伤认定与劳动能力鉴定的私了协议，存在被撤销或认定无效的风险。以下是核心法律依据与实操要点：一、核心法律依据（按效力层级）1. 《民法典》：第147条（重大误解可撤销）、第151条（显失公平可撤销）；一方利用对方危困/缺乏判断能力致协议显失公平，受损害方可请求法院/仲裁机构撤销。2. 《工伤保险条例》：第2条（用人单位应参保）、第17条（工伤认定申请时限）、第30-37条（待遇项目与标准）、第62条（未参保单位按条例标准支付）。3. 《社会保险法》：第38-39条（工伤保险基金与用人单位分别支付的待遇项目），私了不得免除法定支付义务。4. 《劳动争议司法解释（一）》（法释〔2020〕26号）：第35条，工伤私了协议不违法且无欺诈、胁迫、乘人之危的应认定有效；存在重大误解或显失公平的，可请求撤销。5. 地方性规定：如湖南等地规定，工伤认定/劳动能力鉴定前达成的协议，赔偿明显低于法定标准的，劳动者可主张无效或补足差额。二、协议效力与撤销/无效情形? 有效条件：双方自愿、内容合法、金额不显著低于法定标准（通常不低于70%）、不免除法定责任。? 可撤销/无效：重大误解（如误判伤情与后续费用）、显失公平（金额远低于法定标准）、欺诈/胁迫/乘人之危、免除法定责任（如排除停工留薪期工资、伤残就业补助金等）。三、未做工伤认定的私了风险与补救? 风险：赔偿金额难以准确评估，易遗漏项目；协议效力不稳定，后续可能被撤销并要求补足差额。? 补救：尽快在事故发生1年内申请工伤认定；已签协议的，在知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求撤销并按法定标准索赔。四、私了实操建议1. 优先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确法定赔偿金额后再协商。2. 签订书面协议，明确赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等）、金额、支付时间/方式、违约责任及后续追偿权利保留条款。3. 保留证据：医疗记录、协议原件、沟通记录、工资流水、工友证言等，以备维权。4. 遇单位拒赔或克扣，向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。需要我帮你整理一份工伤私了协议的核心条款清单和可直接套用的模板（含金额测算提示），让你能快速核对和起草协议吗？
