若员工已经为企业服务超过10年，那么在起辞退时，企业必须向该员工支付其自身收入10个月的薪酬补偿款。
然而，倘若企业由于某些无理理由而决定解除与员工的聘用关系，他们就必须向这些受害者提供
违约赔偿，金额相当于该员工在公司每完成一年的工作期限应获得的
工资数额乘以2，也就是说，工作了10年的员工将得到相当于20个月的工资标准的
赔偿。
补充说明，
经济补偿的规定中提到，如
劳动者能够在原有岗位上继续工作一段时间，最长可达6个月之久，并且这期间的收入水平能够达到要求的话，那么企业将按照一年的工作期限给予员工相应的工资补偿，但若员工的工作期限还未到6个月，那么只要完成任务的期限不足半年，企业也会向员工支付每月半个
月工资的补偿。
而这里所提及的月工资，全称为劳动者在
劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资，具体的计算数值应该按照实际发放的工资为准。
另外，如果企业因违反法律规定而做出辞退行为，那么他们便须支付双倍的
补偿金给每位被非法解雇的员工。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
