老板拖欠工资打电话不接怎么办理

法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资且拒不沟通的情况，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付报酬。
（2）可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）劳动者要收集劳动关系证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资流水等，以维护自身权益。
（5）若单位拖欠工资数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，按照法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）向劳动监察部门投诉，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门，其有权责令单位限期支付报酬。
（二）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出，这是解决劳动争议的前置程序，裁决书生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
（三）若对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（四）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资流水等，支持自身主张。
（五）若单位拖欠工资数额大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

结论：
老板拖欠工资且拒不沟通，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼，还可在符合条件时向公安机关报案维权，同时要注意收集劳动关系证明材料。
法律解析：
依据相关法律，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬，所以劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决书生效后用人单位不履行的，可申请法院强制执行，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。另外，劳动者收集好劳动合同、考勤记录、工资流水等劳动关系证明材料，能更好地支持自身主张。如果用人单位拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。在遇到老板拖欠工资的情况时，若对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.劳动者面对老板拖欠工资且拒不沟通的情况，可通过多途径合法维权。劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等都是可行办法，同时要注意收集相关证明材料，若符合条件还可追究老板拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
-先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付报酬。
-若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-注意收集劳动关系证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资流水等，为维权提供支持。
-若单位拖欠工资数额大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

当老板拖欠工资且拒绝沟通时，劳动者可通过以下合法途径维权：
1.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。仲裁结果生效后，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
4.劳动者要注意收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资流水等，以便支持自己的诉求。
5.若用人单位拖欠工资数额较大，且在政府相关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。