员工被迫离职有没有补偿

结论：
员工因用人单位存在法定过错情形被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定过错情形时，员工被迫解除劳动合同有权获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位的过错时有法律的支持。如果遇到类似情况，不清楚具体的补偿计算方式或者不确定用人单位是否存在法定过错情形，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.员工在用人单位存在法定过错情形下被迫解除劳动合同，可依法主张经济补偿。法定过错情形多样，涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使合同无效，以及强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情况。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当遭遇上述法定过错情形时，及时收集证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证、工作环境照片等。
-与用人单位积极沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
-用人单位应依法依规经营，完善劳动规章制度，按时足额支付工资，依法缴纳社保，为劳动者提供良好的劳动条件，避免因违法违规行为引发劳动纠纷。

1.若用人单位存在法定过错，员工被迫解除劳动合同，可要求经济补偿。
2.这些法定过错情况有很多，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工依法缴纳社保费、单位的规章制度违法损害员工权益、用欺诈胁迫手段或乘人之危让员工违背意愿签或改合同致合同无效，还有强迫员工劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等。
3.经济补偿按员工在该单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）当用人单位存在法定过错情形时，员工被迫解除劳动合同是有法律支持主张经济补偿的。这些法定过错涵盖多个方面，如劳动保护缺乏、报酬支付不足、社保未缴纳、规章制度违法、合同订立存在欺诈等。
（2）经济补偿的计算方式明确，依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位存在法定过错情形时，应及时收集相关证据，如未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未依法缴纳社保的记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的法定过错情形及依据。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。