解除劳动关系后工资怎么办

（一）解除劳动关系时工资支付的要求
解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。如果双方之前有其他约定，只要约定内容不违反法律规定，就按照约定执行。

（二）用人单位拖欠或克扣工资的处理方式
劳动者可以先和用人单位协商，要求对方支付拖欠或克扣的工资。
如果协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位在限期内仍然不支付，需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性结清员工工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但约定不得违反现行法律规定。

用人单位拖欠或克扣工资时，员工可先与单位协商，要求支付工资，尝试和平解决问题。

协商不成的，员工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；逾期未付的，单位需额外支付应付工资的百分之五十至百分之一百作为赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

结论：解除劳动关系后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，双方另有合法约定的按约定执行；用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：解除或终止劳动关系时，用人单位需一次性付清劳动者工资，若双方有其他约定，只要该约定不违反法律规定，就可按照约定支付工资。若用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到工资拖欠或克扣的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

解除劳动关系后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方对此有其他合法约定，可按约定执行，但约定内容不得违反法律规定。

1.劳动者遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，可先与用人单位协商，明确提出支付拖欠或克扣工资的要求。

2.若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身合法权益。

4.若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

法律分析：
（1）解除或终止劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。若双方另有约定，该约定不得违反法律规定，例如约定的支付时间不得显著延迟或附加不合理条件，否则约定无效。

（2）用人单位拖欠或克扣工资时，劳动者可先与单位协商，明确提出支付工资的要求，尝试通过沟通解决争议。

（3）协商不成的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张工资支付；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应保留劳动关系解除证明、工资条等相关证据，以便维权时使用；遭遇工资拖欠时需及时采取合法途径，避免因拖延导致权益受损。