员工被辞退不肯走怎么处理

结论：
用人单位处理被辞退员工拒不离职问题，要合法解除合同，按流程操作，确保解除行为合法合规并留存证据。
法律解析：
用人单位在处理被辞退员工拒不离职情况时，需严格依照法定程序。首先要合法解除劳动合同，出具书面解除通知，明确解除的事实理由与法律依据，通过直接送达或邮寄方式送达并留存凭证，要求员工限期办理工作交接和离职手续。若员工滞留影响经营秩序，可请求公安机关协助劝离。对于员工权益争议，告知其通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，并依法结算工资和补偿。若辞退违法，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。所以用人单位务必确保解除行为符合劳动合同法规定，留存好考勤、考核、规章制度等相关证据。如果用人单位在处理此类问题时遇到疑问或不确定操作是否合法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。

1.用人单位处理被辞退员工拒不离职问题，关键在于合法解除劳动合同，且要做好系列应对措施，同时确保自身解除行为合法合规。
2.解决措施和建议：
-以书面形式向员工出具解除通知，清晰写明解除的事实理由和法律依据，要求员工在规定期限内办理工作交接和离职手续，通过直接送达或邮寄方式送达通知并保留相关凭证。
-若员工滞留工作场所影响经营秩序，及时联系公安机关协助劝离。
-对于员工提出的权益争议，告知其通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，依法结算应付工资和法定补偿。
-确保辞退行为符合法律规定，留存好考勤、考核、规章制度等相关证据，避免因违法辞退使员工要求继续履行合同或主张赔偿金。

1.用人单位要处理被辞退却拒不离职的员工，必须先合法解除劳动合同。解除后，要给员工发书面解除通知，清楚说明解除原因和法律依据，还得让员工在规定时间内完成工作交接和离职手续。通知要通过直接送达或邮寄的方式给到员工，并且保留好相关凭证。
2.如果员工赖在工作场所不走，影响到单位的正常经营秩序，用人单位可以找公安机关帮忙，让他们协助劝离员工。
3.要是员工对自身权益有争议，用人单位要告诉他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。同时，用人单位要依法结算员工的工资和法定补偿。
4.用人单位要注意，如果辞退行为不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或者索要赔偿金。所以，用人单位一定要保证解除劳动合同的行为符合法律规定，并且留存好考勤、考核、规章制度等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位处理被辞退员工拒不离职问题，合法解除劳动合同是关键前提。这意味着解除行为必须严格依据法律规定进行。
（2）向员工出具书面解除通知十分必要，该通知要清晰写明解除的事实理由和法律依据，同时要求员工在规定期限内办理工作交接和离职手续。并且，要通过直接送达或邮寄的方式送达通知，并保留好相关凭证，以证明通知已有效送达。
（3）若员工滞留工作场所影响经营秩序，用人单位可向公安机关请求协助劝离，保障自身正常经营。
（4）对于员工主张的权益争议，应告知其通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，同时依法结算应付工资及法定补偿。
（5）用人单位需确保解除行为合法合规，若辞退违法，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，所以要留存考勤考核、规章制度等相关证据。

提醒：用人单位辞退员工务必确保解除行为合法，妥善留存各类证据，避免因解除违法面临法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）合法解除劳动合同是处理的前提，要以书面形式向员工出具解除通知，清晰写明解除的事实理由和法律依据，同时要求员工在规定期限内办理工作交接和离职手续，可采用直接送达或邮寄方式，并留存好送达凭证。
（二）若员工滞留工作场所影响经营秩序，可寻求公安机关协助劝离。
（三）对于员工主张的权益争议，告知其通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，同时依法结算应付工资和法定补偿。
（四）用人单位要保证解除行为符合劳动合同法规定，留存好考勤、考核、规章制度等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。