老板拖欠工资，劳动者应如何维护自身权益

（一）区分加班类型并确认报酬标准。工作日每日工作超过8小时的部分属于加点，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休的，属于休息日加班，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的报酬。 （二）留存加班相关证据。若单位未按规定支付加班工资，需收集考勤记录、加班通知、工作内容记录等材料，作为维权的有效依据。 （三）通过合法渠道维权。可先与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析： （1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前三十日通知且未与用人单位协商一致，直接离职，可能构成违法解除劳动合同。 （2）若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （3）用人单位主张损失赔偿时，需对损失的存在及具体数额承担举证责任，无法举证的，不能要求劳动者赔偿。 （4）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十日通知，也无需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者若想提前离职，建议先与用人单位积极沟通争取协商一致；若单位存在法定即时解除情形，需保留相关证据后再离职，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）企业违法辞退工作二十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，因此赔偿金为四十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）企业合法辞退员工且无需支付赔偿的情形，包括员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业履行了法定程序的，无需支付任何赔偿。 （3）企业因合法非过错原因辞退员工，如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商变更合同未达成一致的，需支付经济补偿，二十年工作年限对应二十个月工资。 提醒： 员工被辞退时应注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，若对辞退性质或赔偿金额存在争议，建议及时咨询专业法律人士以明确自身权益。

结论： 用人单位解除劳动合同存在法定不得解除情形和程序要求，违法解除时劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。 法律解析： 法定不得解除情形涵盖多种情况，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况。程序上，解除前要通知工会并听取意见，经济性裁员有提前说明情况、向劳动行政部门报备方案等要求，且不得裁减法定不得解除的人员。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，自身处于较为脆弱的状态，若此时被随意解除劳动合同，会严重影响其生活和权益。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以依据法律规定维护自己的权益，既可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.无故被辞退是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可多途径维权。应先与单位协商，可要求继续履行合同或获违法解除赔偿金；协商无果，可向单位所在地或合同履行地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可向对应地点劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 2.建议劳动者留存劳动合同、工资支付记录、辞退证明等证据，以便支撑自己的维权主张。

结论： 买断工龄通常是用人单位与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿有计算规则和支付要求，补偿协议不得低于法定标准。 法律解析： 根据相关法律，买断工龄经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。用人单位要在解除劳动合同时一次性支付，若未及时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。经责令仍不支付，用人单位需加付赔偿金。同时，双方协商的补偿协议不能违反法律强制性规定，若低于法定标准，劳动者可主张补足差额。如果在买断工龄过程中遇到经济补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，违法解除需支付双倍赔偿金。 法律解析： 经济补偿的计算有明确规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资过高，按本地区上年度职工月平均工资三倍支付，且年限最高十二年。这是用人单位依法解除劳动合同的补偿方式。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的解除行为。如果大家在遇到劳动解除补偿相关问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，劳动者可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 个人因失误被开除是否有补偿取决于失误性质和程度，严重失误被开除无补偿，一般过失被开除可要求赔偿。 法律解析： 根据劳动合同法，劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿。若只是一般过失，未达严重程度，单位以此解除合同属违法，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。用人单位若主张合法解除，需证明失误符合法定情形。劳动者可根据自身失误情况，查看单位解除依据是否充分，若为违法解除，可通过劳动仲裁维权。若你在工作中遇到类似情况，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位应当支付经济补偿。 （三）若用人单位主动不与劳动者续订劳动合同，劳动者因此离职，用人单位应当支付经济补偿。 （四）经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十七条第二款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 没签劳动合同自动离职的劳动者可申请仲裁，仲裁请求包括确认劳动关系、支付二倍工资差额等，若因单位法定过错离职还可主张经济补偿，需在法定时效内申请。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。没签劳动合同自动离职的劳动者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。申请时要提交工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。仲裁请求可以有确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。如果劳动者自动离职是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者还能主张经济补偿。劳动争议仲裁委员会会受理此类争议，但劳动者务必在法定仲裁时效内提出申请。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

农村人没后代但有退休工资，其退休工资待遇按规定正常发放。若生活困难，可申请社会救助。若想有人照顾，可和他人签订遗赠扶养协议，约定对方照顾自己，去世后财产归对方。要是缺乏自理能力，可考虑入住养老机构安度晚年。