经济补偿金按规定应在何时发放

1.用人单位和劳动者完成工作交接时，要一次性付清经济补偿金。
2.双方解除或终止劳动合同后，劳动者要按约定完成工作交接，用人单位在交接完成后应及时支付经济补偿。
3.若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。
4.若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百给劳动者加付赔偿金。
5.用人单位要严格遵守这些规定，防止因延迟支付产生法律风险。

法律分析：
（1）经济补偿金的支付时间有明确规定，需在用人单位与劳动者办结工作交接时一次性足额支付。这保障了劳动者能及时获得应有的经济补偿。
（2）工作交接是双方的义务，劳动者要按约定完成工作交接，用人单位则要在交接完成后及时支付补偿。
（3）用人单位若未按时支付，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁主张权利。
（4）若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位未按时支付经济补偿金情况要及时维权；用人单位务必按时支付，避免支付额外赔偿金的法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位要在与劳动者办结工作交接时，一次性足额支付经济补偿金，建立完善的支付流程和时间节点提醒机制，避免遗忘或拖延。
（二）劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，应按照双方约定积极办理工作交接，留存好工作交接的相关证据。
（三）若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
经济补偿金应在用人单位与劳动者办结工作交接时一次性足额支付，未按时支付的劳动者可维权，单位逾期支付需加付赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，劳动者要按约定办理工作交接，用人单位在劳动者完成交接后需及时支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁主张权利。如果用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位必须严格遵守此规定，否则会面临法律风险。如果大家在经济补偿金支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金应在用人单位与劳动者办结工作交接时一次性足额支付，这是明确的法律要求。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，劳动者按约定办理工作交接，用人单位在其完成交接后及时支付经济补偿是应尽义务。
2.若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有多种维权途径。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁主张权利。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.为避免法律风险，用人单位需严格遵守支付经济补偿金的规定，在劳动者完成工作交接后及时一次性足额支付。劳动者遇到用人单位未按时支付情况，要及时通过合法途径维护自身权益。