开单位车发生事故责任如何划分

法律分析： （1）在工地摔骨折后赔偿误工费具有法律依据。误工费涵盖受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。 （2）认定工伤是关键步骤。若被认定为工伤，依据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 提醒： 申请工伤认定需注意时效，且不同伤情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工伤意外伤害赔偿首要步骤是认定工伤。用人单位有在事故发生30日内申请认定的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工权益。 （2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键。 （3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准依据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 （4）整个赔偿流程和金额需依《工伤保险条例》等法规执行，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据很重要。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

对工伤初次鉴定结果不满时，可在收到鉴定结论之日起十五日内，向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会作出的鉴定结论为最终结论，此后无法再就同一事项申请复核。 1.再次鉴定的申请需严格遵守时间限制与机构要求，超出十五日期限将丧失申请资格，申请对象必须为省级劳动能力鉴定委员会，其他层级的鉴定机构不具备受理再次鉴定的权限。 2.申请再次鉴定时需提交书面申请，并携带初次鉴定结论、工伤认定决定书、完整病历资料等相关材料，确保材料齐全且真实有效，避免因材料缺失或不规范导致申请被驳回或延误处理。 3.再次鉴定机制的设立旨在保障当事人的合法权益，通过更高级别的专业鉴定流程与更全面的审核标准，让工伤鉴定结果更加公正客观，减少因初次鉴定可能存在的误差对当事人造成的不利影响。

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有社保的，社保基金出，没有的自己出

法律分析： （1）工伤打官司律师费确实无统一标准。按比例收费是常见方式之一，比例在一定区间内波动，像5%-15%，而具体比例受案件复杂程度、律师经验等影响。若案件涉及众多证据收集、复杂法律关系，律师收费比例可能偏高。 （2）按件收费也是一种选择，律师会依据案件难易程度确定固定费用。这种方式适用于案情相对简单的工伤案件。 （3）风险代理收费，前期收取基本费用，后期依案件结果按比例收取额外费用。这对经济困难的当事人有一定吸引力，但也意味着若案件败诉，当事人可能仍需承担一定费用。 提醒： 与律师协商费用时要充分沟通案件，明确收费方式、标准和金额，签订书面合同保障权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤赔偿款执行时间有较大差异。当被执行人有足够财产且法院执行顺利，在几个月内拿到赔偿款是可能的。法院受理执行申请后，若能及时查询、冻结、划拨财产，1-3个月左右可完成款项发放。 （2）若被执行人财产状况复杂，存在财产权属争议、需评估拍卖财产等情况，执行时间会显著延长。 （3）若被执行人无财产可供执行，会出现终结本次执行程序的情况，需待发现其有财产时再申请恢复执行。 （4）案件执行进度还受法院工作安排、执行措施推进效率等因素影响，所以赔偿款执行时间短则数月，长则数年。 提醒： 工伤赔偿款执行时间不确定，遇到财产状况复杂或无财产执行情况需有耐心。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

劳务过程中受伤，不适用工伤赔偿标准，而是按照一般侵权责任的规定处理。 赔偿项目需结合实际情况确定：医疗费以医院开具的医药费、住院费等实际收费单据为准；误工费根据误工时长和收入状况计算；护理费考虑护理人员收入、人数及护理期限；交通费按实际支出金额核算；住院伙食补助参照当地机关人员出差伙食标准；残疾或死亡赔偿金按法院所在地城镇居民人均可支配收入计算；此外还有营养费、被扶养人生活费等项目。 责任划分时，需根据劳务提供方和接受方各自的过错程度，承担相应的责任。

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工地工伤赔偿的计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目与金额的必要前提。 1.医疗待遇：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付，无需个人承担符合规定的费用。 2.停工留薪期工资：停工留薪期间，受伤人员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般期限不超过12个月；若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认后可适当延长，但延长时间通常不超过12个月。 3.伤残待遇：伤残待遇包含三项内容，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月；伤残津贴方面，一级伤残按月支付本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级或六级伤残且难以安排工作的，分别按月支付70%和60%的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府制定，需参照当地政策执行。 4.工亡待遇：若发生工亡，家属可享受三项待遇，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不超过工亡职工生前的工资。

结论：既构成工伤又属于车祸时，医药费赔偿遵循补差原则，无法重复获得赔偿。 法律解析： 当工伤由用人单位以外的第三人侵权导致的车祸造成时，医药费先由交通事故侵权人按责任比例承担赔偿责任。若该赔偿不足以覆盖全部医药费，剩余差额由工伤保险基金补足。若第三人不支付医药费或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。此外，已在交通事故赔偿中获得的医药费部分，工伤保险基金不再重复支付。如果您遇到此类情况，对赔偿流程或金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

若临时工与用工单位存在劳动关系，在工作期间、工作地点因履行工作职责受伤，应认定为工伤，用工单位需承担工伤赔偿责任；若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。 若临时工与雇主属于雇佣关系，提供劳务者因劳务受伤时，需根据双方过错分担责任。若因工地安全措施不足等雇主过错导致受伤，雇主担主要责任；若因自身违规操作等过错受伤，受伤者也需承担部分责任。 若临时工摔伤由第三方行为造成，第三方需承担侵权赔偿责任。