劳务派遣公司工伤怎么赔偿

1.劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体一般为劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任并为员工缴纳工伤保险费。
2.若已缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，由劳务派遣单位按标准支付费用，用工单位有过错则承担连带赔偿责任。
3.员工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。双方可先协商赔偿，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议劳务派遣单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；用工单位尽到合理注意义务，避免因过错承担连带赔偿责任；员工增强法律意识，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，承担着为员工缴纳工伤保险费和工伤保险责任这一核心义务。这是明确职责主体的关键所在。
（2）当劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险时，员工工伤后能从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等重要赔偿；单位则需支付停工留薪期工资福利等。
（3）要是劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么它需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。此时，如果用工单位存在过错，要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
（4）员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿具体项目和金额。如果双方对于赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤后要及时申请认定和鉴定，注意保存好相关证据。不同工伤情况赔偿复杂，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳务派遣单位，要按规定为员工缴纳工伤保险费，规避未缴纳带来的支付全部工伤费用风险。一旦员工发生工伤，积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。
（二）用工单位要对派遣员工做好安全保障和管理，降低工伤发生概率。若自身存在过错导致员工工伤，承担相应连带赔偿责任，与派遣单位共同协商赔偿事宜。
（三）员工发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳务派遣员工工伤，赔偿主体一般是派遣单位和用工单位。派遣单位作为用人单位，要担起工伤保险责任并缴费。
2.若已缴费，员工能获基金支付的医疗费等，单位付停工工资等；未缴费，派遣单位按标准赔。
3.用工单位有过错，与派遣单位连带赔偿。
4.员工要及时认定工伤、鉴定劳动能力，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体一般是劳务派遣单位和用工单位。缴纳工伤保险，工伤员工可获保险基金和单位支付相应费用；未缴纳则由派遣单位支付费用，用工单位有过错需承担连带赔偿责任，员工可按法定程序维权。

法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任并需为员工缴纳工伤保险费。已缴纳保费时，员工能从工伤保险基金获取治疗工伤的医疗费用和康复费用等，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，就得由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。当用工单位存在过错，比如提供的工作环境导致工伤发生，要与派遣单位承担连带赔偿责任。员工遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿具体项目和金额，可先与相关方协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士进行咨询。