矽肺病四级伤残补助金标准是多少

1.矽肺病四级伤残属于职业病伤残。职工被鉴定为四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。
2.工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为21个月本人工资。
3.工伤保险基金按月发伤残津贴，为本人工资的75%，低于当地最低工资标准，基金补足差额。
4.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的，基金补足差额。
5.用人单位未缴工伤保险，相关待遇由单位支付。

结论：
矽肺病四级伤残作为职业病伤残，职工保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金（21个月本人工资）及按月伤残津贴（本人工资75%），若单位未缴工伤保险，待遇由单位支付。
法律解析：
依据相关法律，矽肺病四级伤残属于职业病伤残范畴。职工因工致残被鉴定为四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，还能按月领取本人工资75%的伤残津贴，若津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。工伤职工退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。不过，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述这些待遇就由用人单位来支付。如果您或身边的人遇到类似的工伤情况，对自身权益和待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.矽肺病四级伤残作为职业病伤残，职工可享受明确待遇保障。被鉴定为四级伤残后保留劳动关系、退出岗位，能从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为21个月本人工资，还能按月领本人工资75%的伤残津贴，津贴不足当地最低工资标准由基金补足。达到退休年龄办理退休后，停发津贴享养老保险，若养老待遇低于津贴也由基金补足。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，职工权益也有保障，相关待遇由用人单位支付。
3.建议用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险并保障职工权益。职工自身要关注工伤保险缴纳情况，若遇未缴纳情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）矽肺病四级伤残作为职业病伤残，职工有明确的待遇保障。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以21个月本人工资为标准，这为职工提供了一定的经济补偿，用于应对伤残带来的生活变化。
（2）工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，标准是本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障职工的基本生活水平。
（3）工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，职工的相关待遇就由用人单位支付，这体现了用人单位的责任。

提醒：职工应及时进行职业病鉴定和工伤认定，确保自身权益。用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担支付职工工伤待遇的责任。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工确诊矽肺病四级伤残且单位已缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，金额为21个月本人工资。同时，每月能领取本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补齐。达到退休年龄办理退休后，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由工伤保险基金补齐。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工应及时与单位沟通，要求单位支付上述规定的各项待遇。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。